巨头企业的校招

在算法工程师、安全工程师等技术岗位

给博士生开出

35万到72万不等的年薪

还有股票、分红

人才奖金、补助等各种福利

硕士生的榜单看起来也十分诱人了

乍一看去，都是叫得上名字的大公司

基本上都给工程师岗位

开出了30多万的年薪

算法工程师尤其吃香

来源：公众号“校招薪水”

这份新鲜出炉的榜单

似乎能和之前的

“2018年应届生高薪专业排行榜”互相印证

——赚钱最多的专业

全是有关信息技术、软件工程、智能科学的

21世纪最缺什么？

人才

21世纪有钱的互联网企业最缺什么？

搞计算机技术的人才

更扎心的是

90后这两年越来越发现

自己的社招薪酬被校招“倒挂”了

初入职场两三年的90后

跳槽跳来跳去也没见自己的工资涨多少

资历比不上老员工不说

更是还要眼看着

校招里的应届生年薪碾压自己

处境十分尴尬，心情十分郁闷

于是，每每这种“高薪专业榜”出炉

都会引来一阵充满悔恨的感叹

然而，这种榜单真的能说明

“我学了这个专业

就一定也能赚到这么多钱吗”？

这么想，也太小瞧拿到这些offer的人了

那份校招高薪名单上

很多人只看到了令人羡慕的数字

却忘了岗位后面基本都标着sp或ssp

（“sp offer”全称为“ special offer"，所以SP是优质生源优先推荐的意思。sp是更高级的offer）

说明这样的offer

本来就是发给更优质、更被优待的人才

能获得这类offer的人

不是博士，就是硕士

不仅要在校成绩拔尖儿

而且在ACM区域赛获奖

在顶级会议发表过论文

有过硬的学术项目或实习经历等条件

都是人家竞争的加分项

换言之，能刚毕业就拿到

BAT50万+年薪的“程序员”

基本上真的都是千里挑一的人才

“学了计算机专业

就一定能在这个行业赚这么多钱”的幻想

是不成立的

99%的人

况且，这两年也有行业观察者

在警惕行业饱和的状态：

俗话说

在北京西二旗的一节地铁里打个喷嚏

就能让10个算法工程师同时被传染感冒

不止是高校大力培养算法岗位的人才

被风向吸引而转行的求职者

也不在少数

这却容易造成普通技术岗位的饱和

或许道理是这样的：

任何行业都是金字塔

能一开始就站在上游的没几个

盲目跟风涌入的越多

反而成为炮灰的概率也越大

但现实向来这样：

什么行业最吃香

它势必会反映到普遍的社会认知中

诱惑人们做出最主流的选择

不用说以后，家长们和高考生

现在已经把这方面的专业

捧成了最热门的之一

连幼儿园5岁的孩子

都开始抢着报名编程课

当你知道一个行业是当下的香饽饽

谁都想赶紧抓起一块敲门砖

特别是跨专业考研或保研

堪称步入社会前

最后一次修正自己人生的机会